«Богатый становится богаче на спине у бедняка»
Что за «Прекариат»? Современные социологи говорят о глобальном процессе — росте прекариата.
Что такое прекариат и прекаризация
Википедия дает нам следующее определение:
«Прекаризация — трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время, также дерегуляция трудовых отношений и неполноценная, ущемлённая правовая и социальная гарантия занятости. Это явление охватило значительную часть наёмных работников и в связи с этим высказывается точка зрения, что на смену понятию «пролетариат» пришло новое понятие — прекариат».
Термин Прекариат придумал Пьер Бурдье. Он происходит от английского слова precarious, что означает «неустойчивый, ненадежный, угрожающий».
Представители класса прекариат не имеют нормальной работы, зато получают следующие «преимущества»:
- непостоянная занятость;
- нестабильный и низкий заработок;
- отсутствие социальных гарантий;
- нерегламентированное рабочее время;
- отсутствие обучения;
- отсутствие охраны труда.
Прекаризация включает в себя следующие виды занятости:
- Договор подряда, устный договор.
- Трудовой контракт на ограниченный срок.
- Занятость на неполное рабочее время при малых или вообще отсутствующих соцгарантиях.
- Работы по вызову и прочие.
Как выглядит прекариат изнутри
Ни для кого не секрет, что бывают ситуации, когда реальный договор работодателя и работника носит устный характер. При этом предусмотренный законом бумажный трудовой договор выступает лишь прикрытием для контролирующих и надзорных органов. Спросите себя, читали ли вы от и до все трудовые договоры, которые подписывали за свою трудовую жизнь? И подписывали ли вообще.
Работник, который остро нуждается в деньгах, но при этом трудится в условиях отсутствия каких-либо гарантий, теряет интерес к качественному и добросовестному выполнению обязанностей. Он может выполнять откровенно бессмысленную работу, работу с нарушением технологии или закона (укладка асфальта на снег, продажа просроченных продуктов и т.п.), абсолютно абстрагируясь от происходящего. В голове сформирована цепочка: работа — деньги, качество же работы волнует его с каждым разом все меньше.
Самое интересное, что работодатели в итоге начинают жаловаться на сложившуюся ситуацию: отсутствие заинтересованных работников и надежных профессионалов своего дела. Но какой смысл выкладываться на работе, если в любой момент тебя могут уволить без объяснения причин и без возможности (на деле) оспорить это решение в суде? Защита прав работника функционирует только теоретически.
В прекариат также попадают неформально занятые работники, количество которых доходит до 40% всех работающих. Большинство из них живут единичными заработками. Они не задумываются о пенсиях, социальных гарантиях, трудовом стаже и так далее. Небольшому проценту из этих людей фортуна улыбается, и они вскарабкиваются в средний класс с более или менее приличным заработком. Остальные же так и остаются жить «одним днем».
В чем проблема прекариата
Речь не идет об узконаправленных и востребованных специалистах. В их случае работодатель будет играть по правилам работника, лишь бы уберечь ценный кадр. Во всех остальных ситуациях отношения будут строиться по желанию работодателя: платят, сколько хотят, когда хотят, могут вовсе не заплатить. Рабочее время будет ограничено не часами, указанными в договоре, а необходимостью «успеть что-то в срок».
Гонка за показателями, KPI и постоянное ощущение «мы никогда не успеваем вовремя» знакомы многим. Причина такой ситуации кроется в желании работодателя получить как можно больше прибыли. Он берет неподъемные объемы заказов, взваливая выполнение этой работы на плечи обычных сотрудников. Иногда в ход идет навязывание вины, якобы это они плохо работают и ничего не успевают. Сотрудники это понимают, ворчат, но продолжают работать сверхурочно, ведь «здесь хотя бы что-то платят, смысл менять шило на мыло…».
Чаще всего работа класса прекариат занимает 80% их времени. Оставшиеся 20% человек потратит на биологические потребности. Прогулка с детьми, чтение, хобби — это если повезет. Утром — снова на работу. Просто, чтобы выжить. Чего только стоит «культ пятницы» и всеобщая ненависть к понедельникам почти всех занятых граждан.
Как бороться с прекаризацией
В Интернете стали появляться страницы с черными списками работодателей и фирм, которые нарушают трудовое законодательство, позволяют себе неподобающее поведение, проявляют самодурство. Работники могут анонимно занести туда сведения о проблемном работодателе.
Анархисты западных стран проводят акции прямого действия против фирм, нарушающих трудовые права. Одна из форм прямого действия — блокада офиса фирмы и вывешивание транспарантов на стенах здания.
Оптимального решения, которое помогло бы искоренить прекариат, как будто бы нет. Старайтесь давать отпор работодателю, не выполнять неадекватные и несоответствующие трудовому договору требования. Не бойтесь сказать своему директору то, что обсуждаете в курилке с коллегами. Он вас уволит, да. Но, возможно, вы положите начало сопротивлению и искоренению прекариата.
Pingback: Прекариат