Дискриминация при трудоустройстве. Часть 1

Сегодня мы немного отойдем от тематики Аудита и обратимся к проблемам, возникающим при трудоустройстве.

Многие еще не забыли так называемый кризис 2008 года, как образовался новый.

Испытывали ли вы трудности при устройстве на работу в период 2008-2012 годов?

А сейчас?

Что мешало вам найти работу мечты тогда или что создает трудности сейчас?

Нижеприведенная информация собрана по данным за период 2008-2012 гг.

Хочется еще раз вспомнить, что творилось на рынке труда несколько лет назад и посмотреть свежим взглядом на окружающую действительность в 2015 году.

Мы обязательно в других постах проведем сравнительный анализ по годам (нововведения, работа над ошибками, улучшение/ухудшение ситуации на рынке труда), сейчас же посмотрим, как дело обстояло 3-6 лет назад.
С общесоциальных позиций
дискриминация – это разрушительный процесс, формирующий социальное неравенство, основанное на ущемлении прав одних социальных групп другими.

С точки зрения социальной психологии
дискриминация – это способ поддержания доминирующего положения социального субъекта (личности, группы).

С точки зрения права
дискриминация – это запрещенная дифференциация, причем основания, по которым дифференциация запрещена, зафиксированы в законе. Дискриминация выявляется через нарушения прав, но не всякое нарушение прав является дискриминацией, поэтому доказать применение дискриминации в отношении отдельного человека крайне тяжело.

В современных условиях рынка труда возникло понятие трудовой дискриминации.

Трудовая дискриминация – это ущемление прав соискателя (работника), поддержание доминирующего положения работодателя, неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному принципу и имеющих одинаковую производительность и трудовые качества.

Основанием для дискриминации на рынке труда могут выступать разнообразные характеристики работников. Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрещение дискриминации в сфере труда» никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда:

1)    дискриминация при приеме на работу (либо при увольнении с работы);
2)    дискриминация при оплате труда;
3)    дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям;
4)    дискриминация при продвижении по службе;
5)    дискриминация при получении образования, профессиональной подготовки.

 

Наиболее актуальной и часто обсуждаемой в последние годы стала проблема дискриминации при приеме на работу.

Был проведен ряд опросов и исследований, который доказал, что такая проблема существует и требует разрешения.
Дошедший до России финансовый кризис и первая волна сокращений персонала во многих российских компаниях с одной стороны снизили требования кандидатов к новому месту работы и, с другой стороны, заставили компании более придирчиво подходить к подбору своих будущих служащих. Российский рынок труда во многих отраслях превратился из рынка соискателя в рынок работодателя. Соискателям при приеме на работу приходилось сталкиваться с достаточно жесткими ограничениями по тем или иным признакам (возраст, пол и т.д.).

В связи с этим темой очередного опроса, проведенного консалтинговой компанией АВЕНИР (AVENIR GROUP OF COMPANIES) среди пользователей своего сайта, стала дискриминация при устройстве на работу. Ниже приведены результаты опроса за  2008 год (рисунок 1).

Дискриминация при трудоустройстве

Рисунок 1

Результаты подтверждают тот факт, что традиционно в России женщины до сих пор сталкиваются с большим числом ограничений.

  • На первом месте находятся ограничения по половому признаку– это отметили 35% участниц опроса;
  • Чуть меньше – 32%опрошенных – пожаловались на дискриминацию по возрасту;
  • Семейное положениеженщины как причину возможного отказа в приеме на работу отметили 8% ответивших;
  • Еще 3%– проблемы со здоровьем;
  • Оставшиеся 8%участниц назвали другие причины.

Дискриминация по половому признаку

влечет за собой проблему ущемления в доступе к определенным профессиям или должностям. Она происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы.

Распределение гендерных (по половому признаку) предпочтений по профессиональным группам показывает, что у работодателей существуют устойчивые стереотипы о профессиональной предпочтительности мужчин и женщин.

Работодатели предпочтительнее берут мужчин на следующие должности:

  • страховщик,
  • рекламщик,
  • экономист,
  • программист,
  • сбытовик,
  • юрист,
  • инженер.

В большей степени женщин хотят видеть на рабочем месте в качестве

  • бухгалтера или
  • секретаря.

Равные возможности у мужчин и женщин будут при устройстве на работе в качестве

  • агента по недвижимости и
  • кадровика.

Таким образом, на рынке труда наблюдается не прямая, а скрытая дискриминация, которая проявляется в политике найма и продвижения. Она отражает явные предпочтения работодателей в выборе мужчин по отношению к определенным рабочим местам и видам деятельности.

Дискриминация по половому признаку и по доступу к определенным профессиям или должностям формирует два типа стереотипов: стереотипы положения и стереотипы поведения.

  • Стереотипы положения– это стереотипы работодателя. Работодатель рассматривает женщин как менее полезную рабочую силу, исходя из представлений о том, что женщине надо сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, что помешает ей ориентироваться на карьерный рост и проявлять трудовые качества. Такое поведение работодателя является дискриминационным.
  • Стереотип поведения– это стереотип работников. Отношение работодателей к женщинам, как к менее предпочтительным работникам, рождает у них апатию и нежелание соревноваться с мужчинами, исходя из этого, они выбирают виды деятельности, которые требуют меньших трудовых усилий. Такое поведение можно назвать механизмом самоотбора женщин.

 

Можно сказать, что проблема дискриминации при приеме на работу  и в доступе к определенным профессиям действительно существует.

Тема дискриминации не является новой для российского рынка труда. И в более благополучные для соискателей работы времена многие компании устанавливали ряд ограничений при приеме на работу новых сотрудников.

К 2012 году проблема полностью не была решена и по-прежнему требует тщательного изучения и поиска путей решения.

Что же делать, если вы столкнулись с дискриминацией при трудоустройстве?

Конечно, истинную причину неудач лучше выяснить точнее: попытаться получить ответ на этот вопрос у работодателя, поговорить с представителем компании по подбору персонала или обратиться к независимому консультанту. Но если уже нет сомнений в том, что работодателя не устроило качество, не имеющее отношения к профпригодности, у вас есть как минимум три стратегии поведения:

1)    согласно Трудовому кодексу, вы вправе потребовать письменного обоснования отказа. Но, разумеется, кадровик не укажет в официальном документе в качестве причины пол, возраст или национальность. Скорее всего, в документе будет указано несоответствие ваших профессиональных качеств требованиям должности. Тогда остается возможность обращения в суд. Опять же адвокаты неохотно берутся за подобные дела. «Статья о запрещении дискриминации в сфере труда Трудового кодекса РФ имеет декларативный характер и вряд ли применима на практике», – говорит Максим Домбровицкий, управляющий партнер Московской коллегии адвокатов «Легис Групп»;

2)    вы можете попытаться переубедить работодателя, что вы все-таки достойны этой должности, но стоит учесть, что ограничения, указанные в тексте вакансии, призваны отсечь заведомо неподходящих, с точки зрения работодателя, соискателей. То есть вас могут даже не пригласить на собеседование и такая возможность отпадает;

3)    столкнувшись с дискриминацией со стороны работодателя, нужно не забывать о своей основной цели. Имея право отстаивать свою правоту, стоит задуматься, поможет ли борьба в достижении изначальной цели? Национальный менталитет и существующая юридическая практика создают такие условия, что защита своих интересов отнимет массу времени и энергии. Это время можно потратить на поиск более подходящего места работы, где не будет ограничений по возрасту, национальности, социальному статусу и так далее.
Фактически в настоящее время в стране создалась ситуация, где работодатель выбирает работника исключительно по своим критериям, и иногда это не идет на пользу фирме. Рассматривая узкий список кандидатов, ограниченный по возрасту или половой принадлежности, он теряет возможность выбора более опытного или более сведущего в профессии служащего.

Вряд ли можно рассчитывать на полное искоренение проблемы трудовой дискриминации. Многие видят эту проблему, но неоднозначно относятся к ней. Это обусловливает разные оценки и разные подходы к ее решению. Также надо учитывать, что есть участники трудовых отношений, которые не видят этой проблемы вообще, считая ее надуманной.
Современная конфигурация трудовых отношений определяется работодателями. Трудовая дискриминация проявляется не только при приеме на работу, но и в дальнейшем сотрудничестве в коллективе. Происходит накопление последствий неравенства в сфере трудовых отношений. Растет отчужденность работников, накапливаются противоречия, деградирует система социального партнерства в сфере труда.

В ближайшее время полностью эта проблема вряд ли будет решена. Однако, можно надеяться, что острота ее спадет при будущей стабилизации положения на российском рынке труда.

Используемая литература и источники:

1.Becker, G.S. The Economics of Discrimination / G.S. Becker. – Chicago: Chicago University Press, 1957.

2.Дискриминация в сфере труда: формы и причины существования – http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=7605.

3.Трудовая дискриминация равна в России подоходному налогу – http://www.kommersant.ru/doc/883873.

4.http://chelyabinsk.job.ru/default.aspx.

5.Дискриминация при приеме на работу захлестнула Россию –­ http://www.audit-it.ru/news/personnel/241779.html.

6.В России растет дискриминация при приеме на работу – http://www.hrmonitor.ru/index.php?p=1&pname=polling&polling_id=36.

Еще раз обращаю Ваше внимание, что данные взяты за период 2008 -2012 гг. В дальнейшем проведем сопоставление с современной ситуацией на рынке труда.

На этом все. Счастья Вам и причин для счастья! =)